很多企業(yè)文化管理者往往迷失在浩瀚的文化海洋中,感到文化工作難做。事實上,這是因為它沒有抓住文化實現(xiàn)價值認同的關鍵問題。企業(yè)文化的建設不是從價值觀的認同入手,而是醉心于華而不實的文字和無效的形式,這對企業(yè)來說毫無意義。企業(yè)文化的實施需要通過企業(yè)文化培訓制度進行持續(xù)的貫徹。企業(yè)文化培訓的關鍵在于核心價值觀的管理。圍繞核心價值觀,整合企業(yè)理念,明確建設方向,編寫文化教材,設計培訓體系,檢驗培訓效果。 在企業(yè)文化培訓方面應該走在中國企業(yè)的前列,“入!笔切聠T工進入的第一步,不進入的老軍熔爐,對鈦格金的企業(yè)文化同化,是不可能成為鈦格金人的。按照鈦格金的傳統(tǒng),每一位鈦格金員工入職后的三個月試用期內都必須參加“入模”培訓,否則無法如期轉正,“入模”成績作為重要依據(jù)記錄在新員工檔案中。這是鈦格金自1991年以來一直堅持的,鈦格金的各級干部也都有自己的“樣板”,新提拔的經(jīng)理和總經(jīng)理都必須參加相應的培訓課程。 企業(yè)文化培訓的形式必須是“像白居易的詩,老太太能懂”;企業(yè)文化培訓的過程,就像“廣州人的寶良湯,不熬夠時間,味道就出不來”;企業(yè)文化培訓形成“吵吵鬧鬧的胡椒粉效應,只要一聞到,不想流的眼淚也得流。”只有在價值觀認同的基礎上才能達到上述訓練效果,但僅僅是價值觀的認同還是不夠的。在企業(yè)文化的理論與實踐中,我們經(jīng)常討論這樣一個問題:在強文化狀態(tài)下,認同與追隨是不同程度的價值觀整合。認同通常意味著既不主張也不反對,而是接受現(xiàn)狀,保持被動;以下是指明確的支持,全心全意的奉獻,積極的奉獻。因此,企業(yè)文化培訓不僅可以停留在對新員工的同化過程中,對在職員工的文化培訓也非常重要。 |