企業(yè)文化塑造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

    企業(yè)文化塑造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

20世紀(jì)60年代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心內(nèi)容在于技術(shù)，70年代在于管理，80年代在于營(yíng)銷，90年代在于品牌，21世紀(jì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心在于文化。企業(yè)的短
期繁榮可以通過(guò)許多方式獲得，但企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)的力量只能從優(yōu)秀企業(yè)文化中獲取，適宜的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大的作用不可估量，因?yàn)樗?br>對(duì)企業(yè)員工有著無(wú)窮的驅(qū)動(dòng)力。

企業(yè)文化的核心是其思想觀念，它決定著企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)覺(jué)企業(yè)的潛能。一個(gè)好的企業(yè)文化建立
后，她所帶來(lái)的是群體的智慧，協(xié)作的精神，新鮮的活力，這就相當(dāng)于為企業(yè)裝上了一臺(tái)功率強(qiáng)大的發(fā)動(dòng)機(jī)，為企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的
精神動(dòng)力。

文化是調(diào)動(dòng)和組織員工*有效的手段，是員工歸屬企業(yè)的界限和標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)產(chǎn)生內(nèi)部凝聚力和外部擴(kuò)張力的源泉，這就是企業(yè)文化所具有的強(qiáng)
大力量。正是這這種無(wú)形的、深藏于人心的力量，正是這種不需文檔傳遞，不用人為操作、監(jiān)督、檢查不被復(fù)制的特點(diǎn)使企業(yè)文化成為企業(yè)的核
心競(jìng)爭(zhēng)力。

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