認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的意義 促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展

    進(jìn)入“十一五”以來，黨中央提出了以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，構(gòu)建社會主義和諧社會，推動經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境**協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的指導(dǎo)方針。面對新的形勢、新的理念、新的任務(wù)，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，在全球經(jīng)濟(jì)一體化的挑戰(zhàn)面前，國有企業(yè)的文化建設(shè)就顯得尤為重要，只有將**的文化理念貫穿于企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面，切實增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新的能力，營造與整個經(jīng)濟(jì)社會、資源環(huán)境協(xié)調(diào)統(tǒng)一的發(fā)展氛圍，進(jìn)而培育具有**發(fā)展理念、高素質(zhì)人才隊伍、一流品牌形象的現(xiàn)代企業(yè)，才能夠適應(yīng)新的市場競爭環(huán)境，得到健康穩(wěn)定的發(fā)展。因此，正確認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的意義，是我們搞好企業(yè)經(jīng)營管理，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展的重要步驟。
一、企業(yè)文化建設(shè)是踐行“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員**性的具體體現(xiàn)。
　　　實踐“三個代表”重要思想，其本質(zhì)要求和內(nèi)涵企業(yè)文化建設(shè)要解決的課題是一致的。企業(yè)文化建設(shè)的目的在很大程度上著眼于提高企業(yè)核心競爭力，適應(yīng)**生產(chǎn)力的發(fā)展要求；著眼于提高勞動者素質(zhì)、實現(xiàn)人的**發(fā)展，體現(xiàn)**文化的發(fā)展方向；著眼于滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和精神文化需求，代表*廣大人民群眾的根本利益。企業(yè)文化建設(shè)成為踐行“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員**性的具體體現(xiàn)。
二、企業(yè)文化建設(shè)是貫徹“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀的有效途徑
　　　“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容和本質(zhì)要求，科學(xué)發(fā)展也就是要求企業(yè)不斷吸收**的經(jīng)驗和做法，通過機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、生產(chǎn)技能創(chuàng)新、市場開發(fā)創(chuàng)新，實現(xiàn)與經(jīng)濟(jì)社會、資源環(huán)境的**協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，但上述一系列創(chuàng)新無不依賴于高素質(zhì)人才隊伍，所以講“以人為本”是“核心”和“本質(zhì)”。其著重于尊重人才、調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，要從充分滿足人的生活需求、工作需求、施展才華的需求等方面著眼，在企業(yè)內(nèi)部建立“人盡其才”的良好機(jī)制，營造發(fā)現(xiàn)人才、引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、任用人才的良好氛圍，以此提高企業(yè)核心競爭能力。高素質(zhì)人才隊伍，是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動力源泉。企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)要求就是以**文化理念為基礎(chǔ)，提煉出與企業(yè)的改革發(fā)展要求相統(tǒng)一的企業(yè)價值觀，然后通過崗位責(zé)任和激勵機(jī)制等制度形式的引導(dǎo)，使這一價值觀成為每個員工自覺的行為方式和人生追求。從這種意義上分析，企業(yè)文化建設(shè)是貫徹“以人為本”科學(xué)發(fā)展的有效途徑，一個規(guī)模發(fā)展到一定程度的企業(yè)，必須在具有**文化理念的同時，通過機(jī)制創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，充分體現(xiàn)對員工的尊重、理解、愛護(hù)和激勵，使企業(yè)內(nèi)部形成相互促進(jìn)、相互競爭、自覺奉獻(xiàn)、積極向上的和諧關(guān)系，培育一支精誠團(tuán)結(jié)，作風(fēng)頑強(qiáng)，具有主人翁精神和創(chuàng)新能力的員工隊伍，確保企業(yè)具有源源不斷的創(chuàng)新動力。
三、企業(yè)文化建設(shè)是提高企業(yè)品牌形象的必然選擇
　　　文化管理是整個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定水平，企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模壯大到一定程度時，企業(yè)在市場競爭中仍能保持旺盛生命力，持續(xù)發(fā)展的必然選擇。**各類企業(yè)的發(fā)展歷史，經(jīng)營項目、發(fā)展歷程各有不同，但只要是具有強(qiáng)大生命力的企業(yè)，都有一個共性的特征，即：其企業(yè)品牌必然包涵有與經(jīng)濟(jì)社會、資源環(huán)境、人民生活的發(fā)展要求相一致的鮮明的、被廣泛認(rèn)同的文化理念和品質(zhì)信譽(yù)�？梢哉f，品牌是企業(yè)取勝于市場的保證，是企業(yè)文化建設(shè)對外的終端性的集中體現(xiàn)。企業(yè)通過自身經(jīng)驗積累，結(jié)合對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展趨勢的正確把握，對適應(yīng)資源環(huán)境要求的高度重視，對人民群眾消費需求的科學(xué)研判，提煉和確定自身品牌的人文特征和文化內(nèi)涵，然后通過企業(yè)文化建設(shè)，使其在品牌中得到不斷加強(qiáng)，形成鮮明獨特的市場品牌形象，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的正確選擇。
四、企業(yè)文化建設(shè)是建設(shè)和諧企業(yè)的重要舉措。
　　　建設(shè)和諧企業(yè)的目標(biāo)，是要建成制度科學(xué)、機(jī)制完善、實力雄厚、文化**、運(yùn)營高效、充滿活力的現(xiàn)代企業(yè)。全體員工得其所、盡其力，心情愉悅、心態(tài)平和，實現(xiàn)企業(yè)和員工價值穩(wěn)定增長。建設(shè)和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一是要處理好員工和企業(yè)之間的關(guān)系。建設(shè)**企業(yè)文化，有利于妥善處理公司與員工等各方利益主體間的關(guān)系，在公司內(nèi)部形成和諧、人本的文化氛圍，對外提高品牌價值，塑造公司形象，擴(kuò)大社會影響。
　　　綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)關(guān)乎企業(yè)品牌形象和**協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)在新形勢下和諧健康發(fā)展的必然要求，建設(shè)**的企業(yè)文化，并在企業(yè)經(jīng)營管理切實加以貫徹和體現(xiàn)，是當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的重點所在。

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